Quel rôle du manager pour encourager le salarié à gérer sa propre mobilité ?

Quel rôle du manager pour encourager le salarié à gérer sa propre mobilité ?

Le manager est de plus en plus amené à accompagner ses collaborateurs pour les aider à être plus autonomes dans leur développement, mais aussi encourager un état d’esprit de mobilité, tant intellectuelle (nouvelles connaissances, adaptabilité, curiosité…), que physique (mobilité internationale, missions, détachement, flexibilité…).

De leur côté, les Ressources Humaines seront amenées à faire progresser les managers, afin de leur permettre de faire grandir leurs équipes en développant leurs compétences humaines (écoute, courage managérial, capacité à se remettre en cause, aptitudes relationnelles…), et en les accompagnant dans leur parcours professionnel.