Étudiants du CELSA et professionnels RH se sont interrogés sur le rôle des RH dans les trajectoires individuelles et collectives de l'entreprise, et notamment sur l'accompagnement des managers.
Continuer la lecture Quel rôle du manager pour encourager le salarié à gérer sa propre mobilité ? Étudiants du CELSA et professionnels RH se sont interrogés sur la culture d'entreprise, facteur d'ancrage et de mobilité, qui crée parfois un sentiment d'appartenance à un niveau plus local que global.
Continuer la lecture Dans quelle mesure la culture est elle un facteur d’attractivité et d’ancrage des talents ? Étudiants du CELSA et professionnels RH se sont interrogés sur le rôle des RH dans les relations affinitaires au travail. Il en est ressorti que les RH deviennent les nouveaux « médiateurs » de ces relations affinitaires, qui influencent la circulation de l'information.
Continuer la lecture Les relations affinitaires seront-elles les clés de la mobilité de demain ?
L'arbre et la pirogue : pourquoi le thème "Ancrages et Mobilités" ?
Pour l'année 2019, Univers'RH a choisi de travailler sur la gestion des Ressources Humaines autour de deux axes : "Ancrages et Mobilités". Un thème au cœur des enjeux RH actuels.
Continuer la lecture Pourquoi le thème Ancrages et Mobilités ? Le 7 décembre, Univers'RH lançait sa thématique pour l'année 2019 : « Ancrages et Mobilités ». Quatre étudiantes, « ambassadrices » de la promotion Master 2 RH du CELSA, ont présenté leurs sujets de travail aux DRH adhérents.
Continuer la lecture « Ancrages et Mobilités », quels sont les enjeux RH ?